Come noto, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2022 il D.Lgs. n. 104/2022. Con tale decreto, l’obbligo del datore di lavoro di fornire al lavoratore tutte le informazioni principali relative al rapporto di lavoro è stato sostanzialmente modificato, imponendo nuovi obblighi alle imprese.
Il decreto, attuativo della Direttiva UE 2019/1152 circa l’obbligo dei datori di lavoro dell’UE di assicurare condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, moltiplica le notizie e le informazioni che devono essere fornite ai lavoratori (non soltanto subordinati) da datori di lavoro e committenti.
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