Programma formativo - Risorse Umane
Corsi programmati o attivi
| Titolo | Mese partenza | Date e orari | Durata |
|---|---|---|---|
| Il valore del Tempo e della Pianificazione Gestione del Tempo come Mezzo per Raggiungere i propri Obiettivi Codice: CE-0432 |
Febbraio | 19 e 26 Febbraio 2025 | 6 ore |
| Motivare le nuove generazioni Codice: CE-0383 |
Marzo | 17 e 19 Marzo 2025 | 8 ore |
| Modelli e strumenti per coordinare e guidare in maniera efficace un team Codice: CE-0416 |
Aprile | 09 Aprile 2025 | 8 ore |
| La gestione del cambiamento come competenza chiave per chi gestisce le risorse umane Codice: CE-0464 |
Maggio | 12 Maggio 2025 | 3 ore |
| Sviluppo e valorizzazione delle risorse umane in azienda Percorso di Alta Formazione Codice: CE-0463 |
Maggio | 12 e 27 Maggio 2025 12 e 26 Giugno 2025 11 e 29 Settembre 2025 09 e 22 Ottobre 2025 12 Novembre 2025 |
27 ore |
| Il processo di selezione e reclutamento Codice: CE-0465 |
Maggio | 27 Maggio 2025 | 3 ore |
| Proattività vs Procrastinazione Trasformare l'attesa in azione, oltre il limite Codice: CE-0433 |
Giugno | 03 e 05 Giugno 2025 | 8 ore |
| Gestire i colloqui di selezione Codice: CE-0466 |
Giugno | 12 Giugno 2025 | 3 ore |
| Creare una Job Description efficace Codice: CE-0467 |
Giugno | 26 Giugno 2025 | 3 ore |
| Le competenze: impostare un modello di competenza Codice: CE-0468 |
Settembre | 11 Settembre 2025 | 3 ore |
| Gestire sé stessi per ottimizzare le performance lavorative Codice: CE-0415 |
Settembre | 24 Settembre 2025 | 8 ore |
| Sviluppare il talento: The Village come strumento di Talent Management Codice: CE-0469 |
Settembre | 29 Settembre 2025 | 3 ore |
| Il sistema di assessment: progettare un sistema di valutazione sostenibile Codice: CE-0470 |
Ottobre | 09 Ottobre 2025 | 3 ore |
| Comprendere gli interlocutori: l’analisi comportamentale Codice: CE-0471 |
Ottobre | 22 Ottobre 2025 | 3 ore |
| Il feedback comportamentale e il sistema di feedback a 360° in azienda Codice: CE-0472 |
Novembre | 12 Novembre 2025 | 3 ore |
| Essere Autorevoli per essere Leader Ispirare, motivare e guidare il Gruppo verso obiettivi comuni Codice: CE-0434 |
Novembre | 17 e 20 Novembre 2025 | 8 ore |
Corsi terminati
| Titolo | Mese partenza | Date e orari | Durata |
|---|---|---|---|
| Modelli e strumenti per coordinare e guidare in maniera efficace un team Codice: CE-0128 |
Aprile | 10 Aprile 2024 | 8 ore |
| La gestione del cambiamento come competenza chiave per chi gestisce le risorse umane Codice: CE-0108 |
Maggio | 15 Maggio 2024 | 3 ore |
| Sviluppo e valorizzazione delle risorse umane in azienda Percorso di Alta Formazione Codice: CE-0107 |
Maggio | 15 Maggio 2024 30 Maggio 2024 12 e 26 Giugno 2024 10 Luglio 2024 11 e 24 Settembre 2024 10 e 29 Ottobre 2024 |
30 ore |
| Il processo di selezione e reclutamento Codice: CE-0114 |
Maggio | 30 Maggio 2024 | 3 ore |
| Gestire i colloqui di selezione Codice: CE-0121 |
Giugno | 12 Giugno 2024 | 3 ore |
| Creare una Job Description efficace Codice: CE-0130 |
Giugno | 26 Giugno 2024 | 3 ore |
| Le competenze: impostare un modello di competenza Codice: CE-0134 |
Luglio | 10 Luglio 2024 | 3 ore |
| Sviluppare il talento: The Village come strumento di Talent Management Codice: CE-0140 |
Settembre | 11 Settembre 2024 | 3 ore |
| Il sistema di assessment: progettare un sistema di valutazione sostenibile Codice: CE-0145 |
Settembre | 24 Settembre 2024 | 3 ore |
| Gestire sé stessi per ottimizzare le performance lavorative Codice: CE-0116 |
Settembre | 25 Settembre 2024 | 8 ore |
| Comprendere gli interlocutori: l’analisi comportamentale Codice: CE-0147 |
Ottobre | 10 Ottobre 2024 | 3 ore |
| Il feedback comportamentale e il sistema di feedback a 360° in azienda Codice: CE-0151 |
Ottobre | 29 Ottobre 2024 | 3 ore |
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