Le nuove professioni per la gestione dell’innovazione (UNI 11814)

Destinatari

Il corso si rivolge a Imprenditori, top e middle manager, lavoratori dipendenti e professionisti.

Finalità

La norma UNI 11814 è stata pubblicata nel maggio 2021: definisce i requisiti relativi alle attività professionali delle figure operanti nell’ambito della disciplina della gestione dell’innovazione. Tali requisiti sono stati sviluppati a partire dai compiti e attività specifiche e dall’identificazione dei contenuti in termini di conoscenze e abilità, anche al fine di identificare chiaramente il livello di autonomia e responsabilità, in coerenza con il Quadro Nazionale delle Qualificazioni.

•    Presentazione sull’intera norma UNI 11814, mettendone in evidenza la differenza tra le tre nuove figure professionali, gli aspetti etici e deontologici e i collegamenti con le altre norme;
•    Gli elementi qualificanti per il potenziamento delle competenze delle tre figure professionali: Innovation Technician; Innovation Specialist e Innovation Manager, in funzione dell’avvio e della gestione di progetti di gestione dell’innovazione nelle organizzazioni, volti alla creazione di nuovo valore;
•    Gli approfondimenti sulle tecnologie: abilitanti fondamentali (KETs), abilitanti digitali e cyber-fisiche, manifattura additiva e quelle riferite alla connettività spinta;
•    Gli elementi principali per la gestione dei processi e delle competenze digitali presenti nell’organizzazione;
•    Le conoscenze per una gestione dell’innovazione e della trasformazione digitale in linea con le esigenze delle organizzazioni e dei loro mercati di riferimento;
•    Gli elementi propedeutici sul “trinomio”: complessità-incertezza-rischio.
 

Contenuti

•    La norma UNI 11814:
•    Le figure professionali pre e post UNI 11814;
•    La gestione dell’innovazione: gli standards UNI 56000;
•    Le rivoluzioni industriali: dall’industria 1.0 alla società 5.0;
•    Le tecnologie abilitanti e digitali;
•    Processi e digitalizzazione;
•    Sistemi organizzativi nelle imprese tradizionali e in quelle digitali: confronti e possibili sviluppi futuri;
•    Strategia innovativa e nuovi modelli di business;
•    Risorse umane e nuove tecnologie digitali: elementi per lo sviluppo delle competenze digitali e del lavoro ibrido;
•    Data economy: dal dato alla costruzione di una strategia “data driven”.