Essere Autorevoli per essere Leader

Ispirare, motivare e guidare il Gruppo verso obiettivi comuni

Destinatari

La proposta formativa è indirizzata principalmente a tutte le figure interessate o coinvolte dalle aziende in cui operano.

Finalità

Spesso siamo portati a credere che vi sia una corrispondenza diretta tra avere la responsabilità di un team di persone in azienda ed essere il leader di quel gruppo di lavoro: la questione è invece molto più delicata, profonda e complessa di così. Il leader viene riconosciuto dal gruppo quando è in grado di valorizzare le risorse di ognuno in funzione degli obiettivi di tutti, quando riesce a costruire soluzione ai conflitti e sa dare un’identità collettiva funzionale ed efficace. Oltre a conoscenze tecniche, a competenze umane e professionali, servono competenze relazionali, motivazionali e di gestione del gruppo. La leadership non si improvvisa: naturalmente, si costruisce. Le finalità sono:

 

- conoscere e riconoscere le caratteristiche del leader e della leadership;

- sviluppare la consapevolezza della propria efficacia di leadership;

- potenziare le competenze di una comunicazione efficace;

- migliorare la capacità di risoluzione dei conflitti all'interno del gruppo;

- costruire rapporti di fiducia e approcci di delega efficace;

- motivare i membri del team a raggiungere obiettivi comuni;

- favorire la condivisione e l'allineamento dei processi e degli obiettivi.

Contenuti

- consapevolezza e comunicazione;

- autorità e autorevolezza;

- imposizione ed elezione;

- richieste e responsabilità;

- delega e fiducia;

- motivazione e cambiamento;

- comunicazione funzionale e disfunzionale;

- condivisione di processi e obiettivi.

Docenti

Ambra Bin
dottoressa in psicologia e formatrice aziendale.

Andrea Sales
psicologo, psicoterapeuta, formatore, docente universitario e opinionista televisivo. Esperienza pluriennale nell'erogazione di corsi di formazione sulle abilità trasversali, soft skills, dinamiche organizzative e di gruppo, comunicazione, leadership. Fondatore del Centro di Formazione per la Persona Paradoxa. Collabora da anni con aziende ed enti presenti su tutto il territorio nazionale svolgendo attività di consulenza a progettazione formativa.