Lo smartworking

Destinatari

Responsabili e addetti alla gestione e amministrazione del personale in azienda, direttori delle risorse umane.

Finalità

Il lavoro agile come scommessa per il lavoro. Dopo il periodo di emergenza il mondo del lavoro si trova proiettato in un futuro a suo tempo non considerato che vede nello smart working una modalità ormai consueta di svolgimento della prestazione lavorativa. Analizzeremo l’istituto in tutte le sue peculiarità in considerazione anche delle recenti novità introdotte dal Protocollo del 7 dicembre 2021.

Contenuti

Cosa si intende per smart working? 

I benefici e le criticità collegati al lavoro agile. 

La normativa vigente. 

L’accordo individuale. 

Il regolamento interno aziendale.

Docenti

Francesco Geria
iscritto all’Ordine Provinciale dei Consulenti del Lavoro di Vicenza dal 1991. Laureato in Scienze dei Servizi Giuridici del Lavoro presso la Facoltà di Verona. Docente della Marco Redaelli & Associati Srl di Milano per l’Area amministrazione e gestione del personale. Assiste le aziende negli accordi collettivi, vertenze sindacali, procedure di mobilità e nelle situazioni di crisi e riorganizzazione. Coadiutore dei curatori fallimentari e commissari giudiziali nelle procedure concorsuali. Svolge incarichi di CTU presso il Tribunale di Vicenza. Autore e pubblicista, collabora con il Centro Studi dell’Associazione Nazionale dei Consulenti del Lavoro e con alcune testate editoriali a diffusione nazionale.