Il sistema di assessment: progettare un sistema di valutazione sostenibile

Destinatari

Responsabili risorse umane, figure che, operando trasversalmente in azienda, sono interessate a comprendere le fasi del processo di gestione delle risorse umane. Responsabili che gestiscono persone e che vogliono apprendere un modello manageriale strutturato.

Finalità

Individuare le fasi fondamentali di un sistema di valutazione delle competenze e comprenderne lo scopo. Comprendere gli elementi chiave che permettono di progettare il ciclo di valutazione all’interno dell’azienda.

Contenuti

Le fasi del processo di valutazione. 

Il ciclo della valutazione: l’importanza della corretta definizione dei momenti di confronto. 

Come impostare un processo di assesment delle competenze. 

L’importanza di un approccio sostenibile alla valutazione. 

Quello che non osservi non esiste: calibrare il processo di valutazione alle caratteristiche del contesto operativo. 

Creare il giusto setting per i momenti di valutazione.