Il feedback comportamentale e il sistema di feedback a 360° in azienda

Destinatari

Responsabili risorse umane, figure che, operando trasversalmente in azienda, sono interessate a comprendere le fasi del processo di gestione delle risorse umane. Responsabili che gestiscono persone e che vogliono apprendere un modello manageriale strutturato.

Finalità

Utilizzare in modo efficace il modello di feedback comportamentale. Comprendere l’importanza del sistema di feedback a 360° in azienda e comprendere gli elementi che consentono di progettarlo.

Contenuti

L’importanza di un modello di feedback emerso. 

I livelli del feedback. 

Le fasi della critica costruttiva. 

L’importanza del feedback a 360°. 

Chi coinvolgere nel sistema di feedback aziendale. 

Utilizzare il feedback come strumento di sviluppo organizzativo.