Gestire i colloqui di selezione

Destinatari

Responsabili risorse umane, figure che, operando trasversalmente in azienda, sono interessate a comprendere le fasi del processo di gestione delle risorse umane. Responsabili che gestiscono persone e che vogliono apprendere un modello manageriale strutturato.

Finalità

Capire come impostare e gestire in modo corretto il colloquio di selezione per creare un rapporto efficace con i candidati e raccogliere in modo rapido le informazioni chiave. Gestire la componente relazionale del colloquio senza perdere di vista gli elementi tecnici.

Contenuti

• L’importanza del colloquio di selezione. 

• Definire il contesto del colloquio attraverso il metodo S/T/R/C (Spazio, Tempo, Ruolo e Compito).

• Il corretto setting del colloquio. Utilizzare il metodo STAR per comprendere le esperienze dei candidati. 

• Le domande di specificazione e di approfondimento. 

• La gestione delle dinamiche relazionali critiche durante il colloquio.