I sistemi di premialità
Destinatari
Responsabili e addetti alla gestione e amministrazione del personale in azienda, direttori delle risorse umane.
Finalità
Premiare i collaboratori riveste estrema importanza ma richiede necessariamente estrema attenzione. È quindi opportuno valutare attentamente i sistemi premiali al fine di definire criteri meritocratici tra i lavoratori più meritevoli ma anche stimolare una maggiore produttività e soddisfazione.
Contenuti
- Perché adottare un sistema premiale?
- Premi retributivi: fissi o variabili?
- La progettazione del sistema premiale.
- Le forme di premialità collettiva: dal premio contrattuale al PdR.
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