Creare una Job Description efficace

Destinatari

Responsabili risorse umane, figure che, operando trasversalmente in azienda, sono interessate a comprendere le fasi del processo di gestione delle risorse umane. Responsabili che gestiscono persone e che vogliono apprendere un modello manageriale strutturato.

Finalità

Comprendere le fasi di costruzione di una Job Description e utilizzarla come strumento di gestione del rapporto con le risorse umane. Individuare la tipologia di Job Description più adatta alle caratteristiche dell’azienda e definirne le diverse componenti in modo consapevole.

Contenuti

• Dall’organigramma alla Job Description. 

• La struttura della Job Description. 

• I livelli di dipendenza gerarchica e funzionale. 

• Come definire le responsabilità operative. 

• La differenza tra responsabilità operative le responsabilità di sistema. 

• Assegnare gli obiettivi di sviluppo utilizzando le Job Description. 

• Sintesi o analisi: le diverse tipologie di Job Description.