La gestione del cambiamento come competenza chiave per chi gestisce le risorse umane

Destinatari
Responsabili risorse umane e figure che, operando trasversalmente in azienda, sono interessate a comprendere le fasi del processo di gestione delle risorse umane. Responsabili che gestiscono persone e che vogliono apprendere un modello manageriale strutturato.

Finalità
Acquisire un modello snello e strutturato di Change management per gestire al meglio i momenti di cambiamento aziendale. Riconoscere e superare le possibili difese che a volte bloccano i processi di cambiamento.

Contenuti
Le cinque dimensioni del cambiamento: comprendere le variabili chiave dei processi di Change management. Definire la visione. Comprendere la centralità della sponsorship. Lavorare su metodo e risultati. Il feedback come strumento di supporto del cambiamento. Individuare e gestire le principali difese che potrebbero ostacolare il cambiamento.