La corretta scelta della tipologia contrattuale

Destinatari
Responsabili e addetti alla gestione e amministrazione del personale in azienda, direttori delle risorse umane.

Finalità
Una volta individuata la risorsa da inserire in azienda è anche necessario adottare il giusto contratto individuale di lavoro. Analizzeremo le varie tipologie di contratto di lavoro (tempo indeterminato, tempo parziale, tempo determinato, somministrazione, apprendistato) e le peculiarità e criticità delle stesse.

Contenuti
Le diverse tipologie contrattuali: il contratto di lavoro a tempo indeterminato e determinato; il contratto di lavoro a tempo parziale; il contratto di somministrazione di lavoro; il contratto di apprendistato.

Docenti

Francesco Geria
iscritto all’Ordine Provinciale dei Consulenti del Lavoro di Vicenza dal 1991. Laureato in Scienze dei Servizi Giuridici del Lavoro presso la Facoltà di Verona. Docente della Marco Redaelli & Associati Srl di Milano per l’Area amministrazione e gestione del personale. Assiste le aziende negli accord